Sua “folga” foi mesmo descanso?

Exemplo prático:

Você trabalhou no domingo até 20h fechando uma entrega.Na segunda, às 9h, já estava online.

Entre 20h e 9h há 13 horas.

Mas o descanso semanal precisa somar 35 horas consecutivas.

Não basta “ter folgado um pouco”.

Se o descanso não foi contínuo, é ilegal, podendo ser cobrado na Justiça  o pagamento das horas suprimidas com adicional de pelo menos 50%.

Na prática, muitos profissionais de TI nem percebem que esse direito está sendo violado. Fique atento.

Tem dúvidas sobre o tema?

A Coimbra Advocacia é especialista em Direito do Trabalho, com atenção especial ao setor de tecnologia.