Está em dúvida sobre sua situação salarial?

Diferenças salariais dentro de uma mesma equipe de TI podem gerar insegurança e frustração.

A legislação trabalhista traz critérios claros para identificar quando há direito à equiparação: mesma função, mesmas atribuições, produtividade equivalente e condições semelhantes.

Essa regra tem por objetivo garantir que o reconhecimento profissional seja proporcional à entrega e às responsabilidades assumidas.

Na prática, isso significa que um analista, programador ou engenheiro de software não deve receber menos que outro colega em situação idêntica, salvo exceções previstas em lei.

Entender esses critérios ajuda o trabalhador de TI a identificar quando a diferença salarial é legítima e quando pode ser questionada juridicamente.

Está em dúvida sobre sua situação salarial? Agende uma consulta e entenda se há direito à equiparação.